HR Business Partner (m/w/d) - Elternzeitvertretung

HR Business Partner (m/w/d) - Elternzeitvertretung Du verstehst HR als aktiven Beitrag zum Unternehmenserfolg und willst Verantwortung übernehmen?

Als HR Business Partner (m/w/d) bist Du zentrale Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende eines definierten Betreuungsbereichs und begleitest sie in allen personalrelevanten Fragestellungen entlang des gesamten Employee Lifecycles.

Ein besonderer Schwerpunkt Deiner Rolle liegt im Recruiting: Du steuerst die Besetzung offener Positionen, arbeitest eng mit Fachbereichen zusammen und koordinierst bei Bedarf externe Recruiter sowie Personaldienstleister.

Darüber hinaus bringst Du Dich in strategische und operative HR-Themen ein, entwickelst Prozesse weiter und sorgst mit Deinem Blick für Zahlen, Menschen und Organisation dafür, dass gute Entscheidungen möglich werden.

Die Position ist im Rahmen einer Elternzeitvertretung befristet für mindestens 1,5 Jahre an unserem Standort in Ebersbach bei Dresden zu besetzen.

Deine Aufgaben

• Du verantwortest das
• Recruiting für Deinen
• Betreuungsbereich, von der Abstimmung des Bedarfs bis zur erfolgreichen Besetzung offener Positionen Du steuerst die Zusammenarbeit mit externen Recruitern und Personaldienstleistern Du betreust
• Führungskräfte und Mitarbeitende eines zugeordneten Bereichs in allen personalrelevanten Fragestellungen entlang des gesamten Employee
• Lifecycles Du berätst und unterstützt
• Führungskräfte in operativen und konzeptionellen HR-Themen Du berichtest regelmäßig an den Head of HR sowie an die Geschäftsführung Du wirkst an der Umsetzung und Weiterentwicklung von Unternehmensstrategien, HR-Prozessen und internen Strukturen mit Du unterstützt bei der Ausarbeitung und Nachverfolgung von OKRs Du bereitest
• Berufs- und Fachmessen vor, begleitest diese und unterstützt damit
• Recruiting und Arbeitgeberpräsenz Du übernimmst
• Aufgaben im HR-Controlling, insbesondere im Bereich
• Personalplanung Du verantwortest die Themen
• Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) und Betriebliches
• Eingliederungsmanagement (BEM)

Was Du mitbringst

• Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise als HR
• Business Partner oder in einer vergleichbaren generalistischen HR-Funktion
• Fundierte Erfahrung im Recruiting und in der Zusammenarbeit mit Fachbereichen, Führungskräften sowie externen Recruiting-Partnern
• Sicherheit in der Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden zu personalrelevanten Fragestellungen
• Ein gutes Verständnis für HR-Kennzahlen, Personalplanung und prozessorientiertes Arbeiten
• Erfahrung oder Interesse an den Themen BGM und BEM
• Eine selbstständige, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität und die Bereitschaft, Themen proaktiv voranzutreiben Resilienz, Belastbarkeit und eine klare Kommunikation KI-Affinität und begeisterst dich für neue KI-Tools im HR-Umfeld (OpenAI, Anthropic)

wir bieten

Eine verantwortungsvolle Rolle mit breitem Gestaltungsspielraum in einem dynamischen Wachstumsumfeld Die Möglichkeit, zentrale HR-Themen operativ und konzeptionell mitzugestalten Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften, Head of HR und Geschäftsführung Ein professionelles und kollegiales Team mit kurzen Entscheidungswegen Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten im Rahmen unserer Regelungen Benefits wie: Hundefreundliches Büro Urban Sports Club Mitgliedschaft 50 € Gutschein jeden Monat mit großer Anbieterauswahl KiGa-/KiTa-Zuschuss von 50 € je Kind 30 Tage Urlaub Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten 1 Tag pro Woche mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten Frisches Obst & kostenlose Getränke #J-18808-Ljbffr