HR Business Partner (m/w/d) Elternzeitvertretung

Die **GEBHARDT Intralogistics Group** ist einer der führenden Anbieter von Materialfluss- und innerbetrieblichen Logistiksystemen.

Seit über 70 Jahren entwickelt GEBHARDT maßgeschneiderte Komplettlösungen – von der Idee bis zur vollständigen Realisierung – im Bereich Transport, Materialfluss, Sortiertechnik, Montage- und Lagertechnik, einschließlich Steuerung & Automatisierung, Lagerverwaltungssysteme und IT-Integration.

Für eine Elternzeitvertretung suchen wir einen engagierten **HR Business Partner (m/w/d)**.

Die Position ist zunächst auf **24 Monate befristet** und bietet Dir die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und unsere HR-Arbeit aktiv mitzugestalten. **AUFGABEN, DIE AUF DICH WARTEN:** - **Partner auf Augenhöhe** - Beratung und Begleitung von Führungskräften und Mitarbeitenden zu personalwirtschaftlichen Themen entlang des Empoyee-Lifecycles inkl. arbeitsrechtlicher Fragestellungen - **End-to-End HR Operations** - Bearbeitung aller personaladministrativen Prozesse vom Eintritt bis zum Austritt inklusive z.B. der Personalaktenführung, Zeugniserstellung und Vertragswesen - **Mitarbeiterbindung mit Herz** - Mitgestalten einer inspirierende Unternehmenskultur und Entwicklung von Maßnahmen zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit - **Talent Acquisition** - Eigenständige Steuerung des Recruitingprozesses (Beratung der Führungskräfte zur Personalbeschaffung, Koordination von internen und externen Dienstleistern, Führen von Bewerbungsgesprächen und Steuerung des Bewerbermanagements bis hin zur Vertragserstellung) - **Projekte und Controlling** - Mitgestaltung bei HR-Projekten und -Prozessen sowie Unterstützung bei HR-Reportings, Audits, Betriebsprüfungen, etc. - **Rechtliche Sicherheit im Blick** - Einhaltung arbeitsrechtlicher Bestimmungen und Unternehmensrichtlinien, um einen reibungslosen HR-Prozess zu gewährleisten **FÄHIGKEITEN, DIE BENÖTIGT WERDEN:** - **Fachwissen** - Studium in BWL mit Schwerpunkt HR, Psychologie oder vergleichbare Qualifikation - **HR-Expertise** Mindestens 3 Jahre Erfahrung als HR Business Partner oder in einer ähnlichen Rolle - **Technikes Know-How** - Ausgeprägte technische Affinität und sicher Umgang mit digitalen HR‑Systemen wie SAP SuccessFactors und modernen Technologien - **Arbeitsrecht im Griff** - Fundierte Kenntnisse in Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht - **Beratungskompetenz** - Ausgeprägte Beratungskompetenz und hohe Sozialkompetenz im Umgang mit Führungskräften und Mitarbeitenden - **Kommunikationsstärke** - Starke Kommunikationsfähigkeit und Konfliktlösungskompetenz - **Macher-Mentalität** - Selbstständig, pragmatisch, engagiert und teamfähig ## **LEISTUNGEN, DIE

WIR BIETEN

• ** Bei GEBHARDT stellen wir das
• Wohlbefinden und die Entwicklung unserer Mitarbeitenden in den Mittelpunkt
• Wertschätzung und Unterstützung beim
• Erreichen beruflicher Ziele werden bei uns großgeschrieben. Die
• Work-Life-Balance und Gesundheit unserer Mitarbeitenden ist für uns ein wichtiger Faktor, deshalb bieten wir flexible Arbeitsmodelle, einschließlich
• Home-Office, betriebliches Gesundheitsmanagement und attraktive Sozialleistungen an. Um das
• Gemeinschaftsgefühl im Team GEBHARDT zu stärken, organisieren wir regelmäßig teambildende Aktivitäten und Firmenveranstaltungen. \_\_\_
• Aus Datenschutzgründen können wir ausschließlich
• Bewerbungen berücksichtigen, die über den Button *„Jetzt bewerben“* eingereicht werden. Wir bitten um dein
• Verständnis und freuen uns auf deine Bewerbung! ##
• Das ist dein

Kontakt

Bei Fragen kannst du dich gerne bei mir melden: Björn Koffeman E-Mail: [jobs@gebhardt-group.com](https://mailto:jobs@gebhardt-group.com "jobs@gebhardt-group.com")