BEW Berliner Energie und Wärme GmbH

Unternehmensbeschreibung

Warme und Energie sind unser Beitrag zur Lebensqualitat - jeden Tag aufs Neue.

Als BEW Berliner Energie und Warme GmbH versorgen wir unsere Kund:innen mit Strom und Warme. Unser Fernwarmenetz ist mit einer Lange von mehr als 2.000 Kilometern das grote Westeuropas. Wir beliefern etwa ein Drittel der Berliner Wohnungen mit Fernwarme.

Mit dem Know-how unserer rund 2.400 Mitarbeitenden decken wir die gesamte Wertschopfungskette der Fernwarme ab - von der Erzeugung uber den Netzbetrieb und -ausbau bis hin zum Vertrieb. Parallel dazu arbeiten wir mit Hochdruck am Kohleausstieg bis 2030 und an einer klimaneutralen* Warmeerzeugung ab 2045.

Um dieses Ziel zu erreichen, werden wir den Anteil an erneuerbaren Energien und unvermeidbarer Abwarme in unserem Fernwarmesystem schrittweise weiter ausbauen. Dieser Ausbau setzt einen grundlegenden Umbau vieler unserer Standorte und Anlagen voraus. Fur diese Herausforderung und die damit verbundenen Aufgaben brauchen wir Menschen, die sich mit ganzer Kraft fur unser gemeinsames Ziel einer lokalen Warmewende engagieren - Menschen wie dich.

Stellenbeschreibung

Fur die BEW Berliner Energie und Warme GmbH suchen wir dich zum nachstmoglichen Zeitpunkt als Expert:in fur Personalentwicklung am Standort Berlin in Elternzeitvertretung (bis 30.06.2028).

Zur Verstarkung unseres Teams suchen wir eine engagierte Personlichkeit, die dabei unterstutzt, die BEW als attraktive Arbeitgeberin zu positionieren, Mitarbeitende, Teams sowie die Organisation zu befahigen, erfolgreich zu handeln sowie insbesondere die Zukunft des Lernens bei der
BEW aktiv mitzugestalten.

Deine Aufgaben

• Du analysierst und bundelst gemeinsam mit den Fachbereichen Qualifizierungsbedarfe und unterstutzt sie bei der Planung geeigneter Manahmen.
• Du entwickelst zielgruppenspezifische Qualifizierungskonzepte und moderne Lernformate und gestaltest digitale sowie selbst-organisierte Lernprozesse mit.
• Du beratst Fachbereiche zu Qualifizierungsbedarfen und passenden Lernformaten, betreust zugehorige Systeme und Prozesse und arbeitest an Personalentwicklungs-, Veranderungs- sowie Beschaffungs- und Vergabeprojekten mit.
• Du planst und koordinierst Trainings mit internen und externen Partner:innen, steuerst Trainer:innen und Anbieter und stellst einen reibungslosen Ablauf sicher.
• Du steuerst und begleitest Entwicklungsprogramme von der Vorbereitung uber die Durchfuhrung bis zum Abschluss. Dabei koordinierst Du die Beteiligten, fuhrst ausgewahlte Trainings und Workshops selbst durch, unterstutzt die Teilnehmenden im Lernprozess und stellst die Qualitat sowie den nachhaltigen Transfer der Manahmen in den Arbeitsalltag sicher.
• Du bewertest die Qualitat und Wirksamkeit von Weiterbildungsmanahmen, analysierst Feedback und Kennzahlen und leitest daraus Optimierungen fur Personalentwicklungsprogramme ab.

Qualifikationen

Dein Profil

• Du hast ein abgeschlossenes Studium in einem passenden Fachgebiet (z. B. Personalmanagement, Padagogik, Psychologie, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften) oder eine vergleichbare Qualifikation (ist ein "Muss)
• Du bringst fundierte Berufserfahrung in der Personalentwicklung, idealerweise im Bereich Learning & Development, sowie in der Planung und Umsetzung von Trainings- und Entwicklungsmanahmen mit.
• Du verfugst uber Erfahrung in der Konzeption und Durchfuhrung von Trainings und Workshops sowie mit digitalen Lernformaten und Lernplattformen.
• Du hast Erfahrung im Umgang mit Lernmanagementsystemen, beispielsweise SAP SuccessFactors, und verfugst uber Projektmanagementkenntnisse.
• Du arbeitest selbststandig, strukturiert und ergebnisorientiert, uberzeugst durch Organisationsgeschick, analytisches Denkvermogen und Zuverlassigkeit und kommunizierst klar sowie sicher mit internen und externen Stakeholdern und im Team.
• Du bist offen fur Veranderungen und mochtest Lernen und Entwicklung im Unternehmen aktiv mitgestalten
• Flieende Deutschkenntnisse auf mindestens dem Level C1 als Hauptarbeitssprache (ist ein "Muss")

Du erfullst ungefahr 70 Prozent der Anforderungen? Dann bewirb dich!

Zusatzliche Informationen

Deine Benefits

• Flexible Gestaltung des Arbeitsalltags (37-Stunden-Woche, Teilzeitmoglichkeiten, flexible Arbeitszeiten, Fuhren von Zeitkonten, mobiles Arbeiten)
• 30 Tage Urlaub, arbeitsfreie Tage am 24.12. und 31.12. sowie Freistellungsmoglichkeiten
• Forderung der individuellen Entwicklung, u.a. durch kostenfreie Trainings und Unterstutzung bei berufsbegleitender Weiterqualifizierung
• 13 Monatsgehalter fur tariflich Angestellte und zusatzliche Vergutungsbestandteile
• Betriebliche Altersversorgung
• OPNV-Firmenticket bzw. Deutschlandticket (50% Arbeitgeberzuschuss) und Jobrad-Angebot
• Mitarbeiterstromtarif nach 12 Monaten Betriebszugehorigkeit
• Diverse Angebote zum Thema Gesundheit, u.a. Urban Sports Club Mitgliedschaft und PME-Familienservice

Du mochtest alle unsere Benefits kennenlernen? Dann sprich uns darauf an, was wir zu bieten haben!

Hinweise

Wir sind davon uberzeugt, dass Vielfalt dazu beitragt, unser Unternehmen leistungsfahiger und attraktiver zu machen. Bewerbungen zum Beispiel von Personen jeglichen Alters, geschlechtlicher Identitat, sexueller Orientierung, ethnisch-kulturellen Hintergrunds sind herzlich willkommen. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher fachlicher Eignung besonders berucksichtigt.

Die Sicherheit der BEW Berliner Energie und Warme GmbH und ihrer Beschaftigten ist von grundlegender Bedeutung. Aus diesem Grund ist ein Pre-Employment Screening Teil des Rekrutierungsprozesses. Der Umfang der Uberprufung variiert je nach Funktion und Einsatzbereich. Das Screening wird von einem Drittanbieter, Signum Consulting GmbH, DISA, durchgefuhrt.

• Damit meinen wir eine Warmeversorgung aus erneuerbaren Energien, aus unvermeidbarer Abwarme oder einer Kombination aus beidem im Sinne des 31 i. v. m. 3 Abs. 1 Nr. 13, 15 und Abs. 4 Warmeplanungsgesetz (WPG). Dieses Ziel wollen wir durch eine Reihe von Manahmen erreichen, welche wir in unserem Dekarbonisierungsfahrplan darstellen.

Im Sinne des 3 Abs. 1 Nr. 13 bzw. Abs. 4 Warmeplanungsgesetz (WPG).