Alle Stellen für den Wiedereinstieg

Über uns

DRIESCHER - wir machen Energiewende! Wir gehören zu einer mittelständischen Unternehmensgruppe im Bereich der Energietechnik mit weltweiten Absatzmärkten und ca. 500 Mitarbeitern. Unser hochwertiges Produktportfolio wird ausschließlich durch uns selbstentwickelt, produziert, vertrieben und gewartet. Dies erfolgt an unseren Standorten in Moosburg und Eisleben sowie in Tschechien. Produkte von DRIESCHER spielen bei der Energiewende eine wichtige Rolle, um die Energieverteilung in Nieder- und Mittelspannungsnetzen voranzutreiben und die Stromnetze für die Zukunft zu rüsten. Als traditionsreicher und gleichzeitig innovativer Mittelständler suchen wir Kolleginnen und Kollegen, die gemeinsam mit uns die Zukunft der Energiewende mitgestalten wollen.

Aufgaben Kompetente Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen personalrelevanten Themen Ganzheitliche Betreuung von HR‑Prozessen entlang des gesamten Employee Lifecycles – vom Eintritt bis zum Austritt Vertrauensvolle und lösungsorientierte Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Unterstützung und Mitwirkung im Recruiting sowie in der Personal- und Organisationsentwicklung Konzeption, Weiterentwicklung und Umsetzung von Personalentwicklungsthemen – von Ausbildung über Talentmanagement bis zur Nachfolgeplanung Aktive Mitarbeit in aktuellen HR‑Projekten und Change‑Vorhaben Erstellung von bedarfsorientierten HR‑Auswertungen, Kennzahlen und Reportings Pflege der Personalakten sowie Bearbeitung personalrelevanter Daten in Abrechnungs‑ und Zeitwirtschaftssystemen Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher, tariflicher und gesetzlicher Vorgaben Profil Abgeschlossene

kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalbereich oder Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement / HR Einschlägige Berufserfahrung in einem produzierenden Unternehmen im HR-Umfeld Gute Kenntnisse des Tarifvertrags der bayerischen Metall‑ und Elektroindustrie Fundierte Kenntnisse im Arbeits‑, Lohnsteuer‑ und Sozialversicherungsrecht Erste Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Sicherer Umgang mit MS Office sowie Erfahrung mit HR‑Systemen (z. B. Rexx) und DATEV von Vorteil Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise mit Entscheidungsstärke Ausgeprägte Kommunikations‑ und Konfliktfähigkeit Überzeugungsfähigkeit, Durchsetzungsvermögen und diplomatisches Geschick Wir bieten Einen sicheren Arbeitsplatz in einer krisensicheren Branche Spannende Themen, innovative internationale Projekte und anspruchsvolle Herausforderungen Offene und dynamische Unternehmenskultur mit

flachen Hierarchien Flexible Arbeitszeitmodelle Möglichkeit zum mobilen Arbeiten Betriebliche Altersvorsorge Teilnahme am Corporate Benefits Programm und Wellhub HR Benefits (BenniFood, BenniTicket und Deutsche Dienstrad) Kantinenzuschuss Gute Anbindung mit öffentlichen Verkehrsmitteln Teamevents Kontakt Bettina Priller 08761/681-109