The BIG Jobsite

Aufgaben

• Vor der Geburt begleiten Sie die Frauen durch die vermutlich aufregendste Zeit ihres Lebens
• Während der Geburt stehen Sie unseren Patientinnen mit professionellem Rat sowie viel Einfühlungsvermögen zur Seite
• Nach der Geburt sind Sie die verlässliche Ansprechperson rund um die Versorgung der Neugeborenen sowie für die Bedürfnisse der Mütter
• Sie verlieren auch die werdenden Väter nicht aus den Augen und sorgen mit Augenzwinkern und Sachkenntnis für Entspannung
• Bei alldem arbeiten Sie eigenverantwortlich und besonnen mit den beteiligten Fachkräften zusammen

Profil
Abgeschlossene Ausbildung als Hebamme/Entbindungspfleger (idealerweise mit Berufserfahrung, aber nicht zwingend)
Bereitschaft zur Arbeit im Schichtdienst
Selbstständige, verantwortungsbewusste Arbeitsweise
Interesse an teamorientiertem Arbeiten und aktiver Mitgestaltung
Offenheit für neue Konzepte und die Arbeit im HKS sowie im babyfreundlichen Setting
Bereitschaft zu Rufdiensten
Idealerweise: Erfahrung im HKS oder Interesse daran, diesen Bereich mitzugestalten

Wir bieten

• Zukunftssichere
• Berufe mit Herz und Hand.
• Flexible Arbeitszeiten.
• Vielseitige Fortbildungsmöglichkeiten.
• Gelebter GRN-Teamgeist.
• Vollzeit/Teilzeit • Schwetzingen • Mit/ohne Berufserfahrung
• Arbeiten bei GRN
• Ein zuverlässiger und
• zukunftsorientierter Arbeitgeber.
• Akademisches Lehrkrankenhaus der Universität Heidelberg
• 700 Mitarbeiter:innen
• 12.500 stationäre Patient:innen – davon 6.000 operative Eingriffe
• 16.000 ambulante Notfälle – davon 1.500 ambulante Operationen
• 970 Babys erblicken hier das Licht der Welt
• Modern ausgestatteter Kreißsaalbereich (3 Kreißsäle, 1 Be Up-Geburtsraum, 2 Gebärwannen)
• Regelmäßige Teamgespräche und Supervisionen
• Mitarbeit in einer zukunftsorientierten, babyfreundlich zertifizierten Klinik
• Nutzung der Räumlichkeiten der Elternschule für Kurse
• Attraktive tarifvertragliche Vergütung gemäß TVöD-BT-K, Entgeltgruppe P11
• Zusätzliche betriebliche Altersvorsorge
• Jahressonderzahlung
• Flexibles Arbeitszeitkonto
• Mitarbeiterorientierte Dienstplangestaltung mit elektronischer Arbeitszeiterfassung
• Zuschuss zur Kinder- und Ferienbetreuung
• 31 Tage Urlaub sowie Zusatzurlaub nach tariflicher Regelung
• Regelmäßige zertifizierte interne und externe Fortbildungsangebote
• Förderung und Unterstützung ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten
• (u.a.) Zugang zum multimedialen Fortbildungskonzept Certified Nursing Education (CNE)
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Company Bike – Fahrradleasing
• Mitarbeiterrabatte bei zahlreichen Shops und Marken
• Die Position ist im Rahmen einer Elternzeitvertretung befristet zu besetzen