Pastoraler Raum Wadern

Im Bistum Trier ist im Team Rendantinnen und Rendanten Visitationsbezirk Saarbrücken (Serv. 2.2) in der Abteilung Dienstleistungszentrum (Serv 2) die folgende Stelle im Rahmen einer Elternzeitvertretung zunächst befristet bis zum 14.05.2027 zu besetzen : Betriebswirt*in (Rendant*in) (m/w/d)

Art bzw. Nummer: Referenznummer 26147

Bischöfliches Generalvikariat

Mustorstraße 2

Deutschland

Im Bistum Trier sind mit der Vertretung und Verwaltung des Vermögens der Kirchengemeinden und Kirchengemeindeverbände die Verwaltungsräte, Kirchengemeinderäte und Verbandsvertretungen beauftragt. Zur Unterstützung der Gremien und deren Vorsitzenden sind in der Trägerschaft des Bistums Trier eingerichtet.

Ihre Aufgaben:

• Betreuung und Beratung in allen Aufgaben der Vermögensverwaltung für die Kirchengemeindeverbände und Kirchengemeinden
• Erstellung von Haushaltsplänen
• Haushaltsführung und Vermögensverwaltung
• Abwicklung und Bearbeitung von Personalangelegenheiten
• Vorbereitung und Abwicklung von Maßnahmen der Gebäude- und Liegenschaftsverwaltung, einschließlich Baumaßnahmen.
• abgeschlossenes Hochschulstudium der Betriebswirtschaft, Verwaltungsfachwirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation sowie umfassende Berufserfahrung
• selbständige, zielgerichtete und dienstleistungsorientierte Arbeitsweise
• ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Teamfähigkeit und Belastbarkeit
• Bereitschaft zur Wahrnehmung abendlicher Sitzungstermine
• Besitz einer gültigen Fahrerlaubnis sowie eines eignen PKW.
• eine attraktive Vergütung nach den Bestimmungen der Kirchlichen Arbeits- und Vergütungsordnung (KAVO) entsprechend der Entgeltgruppe 11
• ein umfassendes Fort- und Weiterbildungsangebot
• die Möglichkeit flexibler Arbeitszeitgestaltung
• Zusatzversorgung bei der Kirchlichen Zusatzversorgungskasse (KZVK).

Im Rahmen unserer Präventionsrichtlinien erwarten wir den aktiven Einsatz für den Schutz von Kindern, Jugendlichen und Schutzbefohlenen. Dienstort ist Saarbrücken. Der Beschäftigungsumfang beträgt 100 Prozent.

Abteilung Personalplanung, -gewinnung und -einsatz

Mustorstraße 2

Hinweis für interne Bewerber*innen: Bewerbungsunterlagen sollten mindestens einen aktuellen Lebenslauf enthalten. Sofern eine Schwerbehinderung oder Gleichstellung vorliegt und Sie dies offenlegen möchten, bitten wir um einen entsprechenden Hinweis in Ihrer Bewerbung.

Wir setzen Verantwortungsbewusstsein für den Schutz von Kindern, Jugendlichen und Schutzbefohlenen im Rahmen unserer Präventionsordnung voraus.