Standortleitung (m/w/d) eines sozialen Bildungsträgers (Elternzeitvertretung)
Das Wichtigste in Kürze
- Arbeitgeber
- Kolping-Bildungswerk in der Diözese Augsburg e.V.
- Standort
- Deutschlandweit
- Stellenart
- Filialleitung Hörakustik
- Beschäftigung
- Vollzeit, unbefristet
- Bruttogehalt
- 3.500 € → 4.800 € / Monat
- ✓ Unbefristete Festanstellung in Vollzeit
- 📜 Übertarifliche Vergütung möglich
- 🤝 Fortbildungsbudget für Meister/Pädakustik/B.Sc.
Die ganze Ausschreibung von Kolping-Bildungswerk in der Diözese Augsburg e.V.
Automatisch strukturiert · Originaltext unformatiert geliefert
Das ist der Job
Ihre AufgabenStandort‑, Personal‑ und Finanzverantwortung Verantwortung für Personal, Finanzen und Organisation des Standortes Weilheim Zusammenführung aller Teams und Maßnahmen am Standort, wie z.B.
Darum lohnt es sich
In dieser Funktion übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für den Standort des sozialen Bildungsträgers und gestalten dessen organisatorische, personelle und strategische Weiterentwicklung aktiv mit. Werden Sie Teil unseres Teams.
Hausteam und Teamevents Förderung einer positiven Teamkultur Umsetzung der vereinbarten Ziele gemäß Zielplanung Mitwirkung in der Entscheidungsfindung bei Umstrukturierungen und Neuanschaffungen Weiterentwicklung des Standortes sowie Akquise und Aufbau neuer Maßnahmen Organisation, Verwaltung und Infrastruktur Raumplanung sowie Koordination und Vertragsverwaltung externer Dienstleister (Reinigung, Hausmeisterservice, Hausverwaltung) Verantwortung für Medien‑ und IT‑Themen vor Ort, z.B.
Eskalation bei Störung Sicherheit, Ordnung und Qualität Abstimmung mit dem Sicherheitsbeauftragten z.B.
Arbeitssicherheitsbegehung Zuständigkeit für die Werkstätten in Absprache mit den jeweiligen Ausbildenden Beschwerdemanagement Für die Außenstelle in Weilheim der Kolping Akademie suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine engagierte und verantwortungsbewusste Standortleitung (m/w/d) als Elternzeitvertretung.
Als Partner für Bildung, Gesundheit und Integration eröffnet die Kolping Akademie Jugendlichen, Erwachsenen und Familien seit über 55 Jahren neue Perspektiven.
Benefits & Extras
Aus der Stellenanzeige erkannt · 2 konkrete Leistungen
🎉 Ausstattung & Kultur
- 🎉Azubi-Events / Team-Building
- 💪Gesundheit / Fitness-Angebot
💬 Gute Fragen fürs Vorstellungsgespräch
Diese Punkte stehen nicht explizit im Text — oft lohnt es sich, im Gespräch nachzufragen:
- 📜 Tariflohn
- 💰 Urlaubsgeld
- 🎁 Weihnachtsgeld
- 🏖️ 30+ Urlaubstage
- 🎯 Übernahme-Aussicht
- 🏠 Werkswohnung / Mietzuschuss
- 🚆 Jobticket / ÖPNV-Zuschuss
- 🚲 JobRad / Dienstrad
- ⏰ Flexible Arbeitszeit
- 🏡 Home-Office möglich
- 🤝 Persönlicher Ausbilder / Mentor
- 📝 Intensive Prüfungsvorbereitung
- 📚 Weiterbildungs-Budget
- 🎓 Duales Studium möglich
- 🌍 Auslandsaufenthalt möglich
- 💻 Laptop / Tablet gestellt
- 👕 Arbeitskleidung gestellt
- 🍽️ Kantine / Essenszuschuss
Wer passt zu diesem Beruf?
Vier Typen, die in diesem Beruf besonders gut aufgehoben sind
7.0 / 10 — positives Bild
Basis: 194 Bewertungen · Quelle: StudySmarter-Befragung
Was Mitarbeitende schätzen
- ↑ Persönliche Ausbilder:in — viel direktes Feedback
- ↑ Du-Kultur · entspannte Atmosphäre
- ↑ Office im Stadtzentrum · gute ÖPNV-Anbindung
- ↑ Spannende Projektvielfalt · selten Routine
- ↑ Flexible Arbeitszeiten · Vertrauensarbeitszeit
Charakter dieser Stelle
Gehalt & Vergütung
Marktübliche Bruttogehälter — je nach Rolle, Region, Erfahrung und Tarifbindung. Tarifgebundene Arbeitgeber zahlen am oberen Ende.
für Berufseinsteiger:innen
mit Berufserfahrung + Spezialisierung
So gefragt sind WiedereinstiegJobs-Fachkräfte gerade
Bundesschnitt aller Berufe: ~150 Tage
Werte unter 1.0 = offizieller Engpass
Demografie + Branchentrend
Karrierewege & Aufstieg
Typische Aufstiegs- und Spezialisierungspfade — mit üblicher Dauer und Gehaltssprung.
- DirektwiedereinstiegDauerSofortVoraussetzungFrühere BerufserfahrungGehaltsplusGehalt abhängig von früherer ErfahrungAbschlussNicht zutreffend
- Wiedereinstieg mit WeiterbildungDauer3–12 Monate WeiterbildungVoraussetzungBerufsabschlussGehaltsplusAktuelle Qualifikation + höheres GehaltAbschlussWeiterbildungszertifikat
Die größten WiedereinstiegJobs-Arbeitgeber in Deutschland
Filialketten + große Einzelhäuser, sortiert nach Filialzahl.
| Arbeitgeber | Größe | Hauptsitz |
|---|---|---|
| Öffentlicher Dienst | Gute Vereinbarkeit Familie + Beruf | bundesweit |
| Gesundheitswesen | Teilzeit & Wiedereinstieg gut möglich | bundesweit |
| Bildungswesen | Schulen, Kitas mit Teilzeitmöglichkeit | bundesweit |
| Verwaltung & Büro | Familienfreundliche Arbeitgeber | bundesweit |
| Soziale Einrichtungen | AWO, Caritas, Diakonie | bundesweit |
Wo führt dieser Job hin?
Branche · Quellen: BIBB-Karrierepfad · Apollo-Headcount-Daten
- Ausbildung12-16 k€du bist hier · ~100 % erreichen
- Geselle:in / Junior28-38 k€ø 1 J. nach Abschluss · ~92 % erreichen
- Fachkraft (3+ J.)35-48 k€ø 3 J. · ~78 % erreichen
- Senior / Specialist45-62 k€ø 6 J. · ~45 % erreichen
- Teamlead / Meister55-75 k€ø 9 J. · ~22 % erreichen
- Bereichsleitung75-110 k€ø 12+ J. · ~8 % erreichen
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Bereit?
Bewerbung wird direkt an Kolping-Bildungswerk in der Diözese Augsburg e.V. uebergeben - kein Konto noetig.
Aktuell die einzige offene Stelle bei Kolping-Bildungswerk in der Diözese Augsburg e.V..
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