Recruiter:in in Elternzeitvertretung

Das ist der Job

Kernaufgaben: • Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen Angelegenheiten der Personalgewinnung und Personalauswahl • Formulierung, Veröffentlichung und Pflege von Stellenausschreibungen auf internen sowie externen Plattformen • Bewerbungsmanagement inklusive Kommunikation mit Bewerber:innen sowie Koordination und Durchführung von Vorstellungsgesprächen • Zusammenarbeit mit Gleichstellungsbeauftragten, Personalrat und weiteren Interessensvertretungen im Rahmen von Auswahlverfahren • Weiterentwicklung von Prozessen, Standards und Instrumenten im Bereich Recruiting • Vertretung von F&W bei Personalgewinnungsmaßnahmen, wie z.

Darum lohnt es sich

F&W Fördern & Wohnen AöR ist ein Tochterunternehmen der Freien und Hansestadt Hamburg.

Teilzeit- und Befristungsgesetz • Tarifrechtliche Kenntnisse • Hohes Verantwortungsbewusstsein, Diskretion und Organisationsfähigkeit • Verbindliches Auftreten und Dienstleistungsorientierung Das finden Sie bei uns: • Zugang zu Urban Sports mit vielfältigen Sport- und Wellnessangeboten • Zuschuss zum hvv Deutschlandticket • Möglichkeit des Fahrrad-Leasings • Weiterbildungsmöglichkeiten über Hamburgs „Zentrum für Aus- und Fortbildung“ • Flexible Gestaltung Ihrer Arbeitszeit und Möglichkeit zur mobilen Arbeit • Krisensicherer Job bei einem familienfreundlichen Arbeitgeber • Vergütung und betriebliche Altersvorsorge nach Tarifvertrag der Arbeitsrechtlichen Vereinigung Hamburg e.

V. (TV-AVH) – EG 9b F&W ist ein diverses Unternehmen, das Vielfalt schätzt. Fördern & Wohnen (F&W) gibt obdach- und wohnungslosen Menschen ein Dach über dem Kopf und hilft ihnen, wieder Fuß zu fassen. Auch Geflüchtete finden hier eine Bleibe auf Zeit. Für Menschen, die es auf dem Wohnungsmarkt besonders schwer haben, schafft F&W Wohnungen.

Menschen mit Behinderung oder psychischer Erkrankung wohnen bei F&W und erleben Teilhabe. Mit rund 2.200 Mitarbeiter:innen ist es an über 200 Standorten für Menschen da. Diese Position ist zum 01. Dezember 2026 und befristet bis voraussichtlich zum 30. September 2028 zu besetzen.

Jobmessen • Ein abgeschlossenes Studium oder eine kaufmännische Ausbildung mit personalwirtschaftlichem Schwerpunkt • Mehrjährige berufliche Erfahrung im Recruiting, idealerweise im Kontext des öffentlichen Dienstes • Erfahrung in der Vorauswahl von Bewerber:innen und Leitung von Bewerbungsgesprächen • Erfahrung im Arbeitsrecht z.B.

Daher begrüßt F&W Bewerbungen von Menschen aller Geschlechter, Nationalitäten, von People of Colour sowie Bewerber:innen mit Fluchthintergrund oder familiärer Migrationsgeschichte.

Bei gleicher fachlicher Kompetenz und Eignung werden schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte Bewerber:innen ebenso bevorzugt berücksichtigt wie Männer, da diese im ausgeschriebenen Bereich unterrepräsentiert sind.