Leiter HR-Services Deutschland (m/w/d) - befristet für mind. 1 Jahr (Elternzeitvertretung)

Das ist der Job

Ihre Aufgaben Zusammen mit Ihrem lokalen Team stellen Sie die ordnungsgemäße Abwicklung aller HR-Administrationsprozesse, die Abwicklung der Zeitwirtschaft und die Entgeltabrechnung aller aktiven Mitarbeitenden sicher.

Die laufende Überprüfung und Aktualisierung der HR-Systeme im Hinblick auf gesetzliche, tarifliche und betriebliche Änderungen gehören ebenfalls zu Ihren Aufgaben. Sie führen, fördern, motivieren und entwickeln die Ihnen unterstellten Mitarbeiter.

Das brauchst du

Sie arbeiten eng mit dem Bereich Finance & Controlling zusammen im Hinblick auf Themen wie Verbuchung, Rückstellungen und Jahresabschluss. Fundierte Kenntnisse in der Entgeltabrechnung, im Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht sowie in personalwirtschaftlichen Prozessen inkl.

Sehr gute SAP-HCM-Kenntnisse sowie Kenntnisse im Bereich Success Factors. Fließende Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse sowie Erfahrung im internationalen Umfeld. Hohe Eigeninitiative, Durchsetzungsstärke sowie gute kommunikative Fähigkeiten.

Bei dormakaba werden Sie ermutigt, Eigeninitiative zu zeigen, Ihre Fähigkeiten auszubauen und Ihre Karriere gemeinsam mit 16.000 Expertinnen und Experten weltweit zu gestalten, die täglich neue Maßstäbe in der Branche setzen.

Darum lohnt es sich

Sie arbeiten eng mit unseren globalen Teams zusammen, um hochwertige HR-Dienstleistungen für Mitarbeiter und Führungskräfte sicherzustellen. Sie sind Ansprechpartner für Finanzbehörden, Sozialversicherungsträger sowie Betriebs- und Wirtschaftsprüfer zu allen Themen rund um die Entgeltabrechnung.

Mehrjährige Berufserfahrung in dieser oder einer vergleichbaren Position sowie Erfahrung in der disziplinarischen und fachlichen Führung von Teams. Was wir bieten Beste Chancen in einem global agierenden Konzern mit der Kultur eines Familienunternehmens. Flexible Arbeitszeiten in tariflicher Umgebung. Attraktives Gehaltspaket.

Sehr gute interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Weiterbildungsangebote z.

Von automatischen Türen bis hin zu cloudbasiertem Zutrittsmanagement – als ein weltweit führender Anbieter auf dem Markt für Zutrittslösungen für Schulen, Banken, Flughäfen, Krankenhäuser, Hotels und viele weitere ermöglichen wir es, sichere und nachhaltige Orte zu schaffen, an denen sich Menschen nahtlos bewegen können.

Mit über 160 Jahren Erfahrung und einem klaren Fokus auf Exzellenz und Innovation bieten wir spannende Möglichkeiten zur Weiterentwicklung in einem Umfeld, in dem Sie wirklich etwas bewirken können.

Sie leiten (Teil-)Projekte zur Digitalisierung und Effizienzsteigerung im Verantwortungsbereich und wirken an Projekten im Rahmen der HR-Transformation bzw. der HR-Strategie mit. Sie stimmen sich eng mit internen Schnittstellen ab, haben stets HR-Trends im Blick und evaluieren diese bezüglich der Wertschöpfung.

Ihr Profil Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium, eine Ausbildung zum/r Personalkaufmann/-frau oder eine vergleichbare Qualifizierung. Arbeits- und Betriebsverfassungsgesetz. B. auch durch eine globale Learning Plattform + LinkedIn Learning. Parkplätze vor Ort, Betriebsrestaurant.

Betriebliche Altersvorsorge, Firmenfitness mit Hansefit. 30 Tage Urlaub. Externe Mitarbeiterberatung in allen Lebenslagen. Wer wir sind For every place that matters. Arbeiten Sie an einem Ort, an dem Sie zählen – bewerben Sie sich jetzt! #J-18808-Ljbffr