HR Business Partner (m/w/d) Elternzeitvertretung

Die GEBHARDT Intralogistics Group ist einer der führenden Anbieter von Materialfluss- und innerbetrieblichen Logistiksystemen.

Seit über 70 Jahren entwickelt GEBHARDT maßgeschneiderte Komplettlösungen – von der Idee bis zur vollständigen Realisierung – im Bereich Transport, Materialfluss, Sortiertechnik, Montage- und Lagertechnik, einschließlich Steuerung & Automatisierung, Lagerverwaltungssysteme und IT-Integration.

Für eine Elternzeitvertretung suchen wir einen engagierten HR Business Partner (m/w/d). Die Position ist zunächst auf 24 Monate befristet und bietet Dir die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und unsere HR-Arbeit aktiv mitzugestalten.

AUFGABEN, DIE AUF DICH WARTEN: • Partner auf Augenhöhe- Beratung und Begleitung von Führungskräften und Mitarbeitenden zu personalwirtschaftlichen Themen entlang des Empoyee-Lifecycles inkl. arbeitsrechtlicher Fragestellungen • End-to-End HR Operations- Bearbeitung aller personaladministrativen Prozesse vom Eintritt bis zum Austritt inklusive z.B. der Personalaktenführung, Zeugniserstellung und Vertragswesen • Mitarbeiterbindung mit Herz- Mitgestalten einer inspirierende Unternehmenskultur und Entwicklung von Maßnahmen zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit • Talent Acquisition- Eigenständige Steuerung des Recruitingprozesses (Beratung der Führungskräfte zur Personalbeschaffung, Koordination von internen und externen Dienstleistern, Führen von Bewerbungsgesprächen und Steuerung des Bewerbermanagements bis hin zur Vertragserstellung) • Projekte und Controlling- Mitgestaltung bei HR-Projekten und -Prozessensowie Unterstützung bei HR-Reportings, Audits, Betriebsprüfungen, etc. • Rechtliche Sicherheit im Blick- Einhaltung arbeitsrechtlicher Bestimmungen und Unternehmensrichtlinien, um einen reibungslosen HR-Prozess zu gewährleisten FÄHIGKEITEN, DIE BENÖTIGT WERDEN: • Fachwissen-Studium in BWL mit Schwerpunkt HR, Psychologie oder vergleichbare Qualifikation • HR-Expertise Mindestens 3 Jahre Erfahrung als HR Business Partner oder in einer ähnlichen Rolle • Technikes Know-How- Ausgeprägte technische Affinität und sicher Umgang mit digitalen HR‑Systemen wie SAP SuccessFactors und modernen Technologien • Arbeitsrecht im Griff-Fundierte Kenntnisse in Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht • Beratungskompetenz-Ausgeprägte Beratungskompetenz und hohe Sozialkompetenz im Umgang mit Führungskräften und Mitarbeitenden • Kommunikationsstärke-Starke Kommunikationsfähigkeit und Konfliktlösungskompetenz • Macher-Mentalität-Selbstständig, pragmatisch, engagiert und teamfähig LEISTUNGEN, DIE

WIR BIETEN

• Bei GEBHARDT stellen wir das
• Wohlbefinden und die Entwicklung unserer Mitarbeitenden in den Mittelpunkt
• Wertschätzung und Unterstützung beim
• Erreichen beruflicher Ziele werden bei uns großgeschrieben. Die
• Work-Life-Balance und Gesundheit unserer Mitarbeitenden ist für uns ein wichtiger Faktor, deshalb bieten wir flexible Arbeitsmodelle, einschließlich
• Home-Office, betriebliches Gesundheitsmanagement und attraktive Sozialleistungen an. Um das
• Gemeinschaftsgefühl im Team GEBHARDT zu stärken, organisieren wir regelmäßig teambildende Aktivitäten und Firmenveranstaltungen
• Aus Datenschutzgründen können wir ausschließlich
• Bewerbungen berücksichtigen, die über den Button
• Jetzt bewerben eingereicht werden. Wir bitten um dein

Verständnis und freuen uns auf deine Bewerbung

• Das ist dein

Kontakt

Bei Fragen kannst du dichgerne bei mir melden: Björn Koffeman E-Mail: jobs@gebhardt-group.com